Реферат — охрана труда и техника безопасности на предприятии — файл n1.docx

1.3. Опасные и вредные производственные факторы

Опасный производственный факторВредным производственным фактором

  • Физические факторы— движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли (пола), падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; ионизирующих и других излучений; напряжения в электрической цепи; напряженности магнитного и электромагнитного полей, статического электричества; шума, вибраций, повышенная или пониженная температура, подвижность, влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление, отсутствие или недостаток естественного света, пульсация светового потока, повышенная контрастность, прямая или отраженная блесткость.
  • Биологические факторывключают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).
  • Психофизиологические факторы — физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
  • Химические факторы — токсические вещества различного агрегатного состояния: дихлорэтан, ацетон, бензол, ксилол, толуол и другие растворители; метан, углекислый газ, ацетилен, другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства; бытовые химикаты и многие другие химические вещества.

3.2 Охрана труда несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 42 Конституции РБ, ст. 174 КЗоТ).

Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах (ст. 175 КЗоТ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

1. выполняемым вахтовым методом;

2. по совместительству;

3. связанным с производством, хранением и торговлей;

4. спиртными напитками;

5. связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).

Права и льготы для несовершеннолетних можно разделить на следующие группы норм:

· специальные правила трудоустройства (использование брони приема ст. 182 КЗоТ);

· дополнительные гарантии при увольнении (участие комиссии по делам несовершеннолетних ст. 185 КЗоТ);

· льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 43, запрет на сверхурочные и ночные работы ст. 54, 177);

· особый порядок предоставления отпусков (отпуск не менее одного календарного месяца, выбор времени года для отпуска, запрет на не предоставление ежегодного отпуска) 67,74, 178 КЗоТ);

· оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).

4.Общие требования техники безопасности

  • обеспечить недоступность опасных объектов для человека;
  • применять защитные устройства;
  • использовать средства индивидуальной защиты.

СертификацияЗащитные устройствадолжны:

  • предотвращать контактчастей тела человека или его одежды с опасными движущимися механизмами и деталями машины;
  • обеспечивать безопасность: рабочие не должны иметь возможность снять или обойти защитное устройство;
  • закрывать зону обработки и рабочего от падающих предметов;
  • не создавать новых опасностей: конструкция самого защитного устройства должна быть безупречна с точки зрения безопасности;
  • не создавать помех: должна быть полная функциональная совместимость с оборудованием и технологической оснасткой.
  1. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности: обеспечение прав работника: учеб. пособие; М. : Омега-Л , 2008. – 344 с.
  2. Охрана труда: Справочник / Сост. проф. Э. А. Арустамов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. — 588 с.
  3. Петрова М.С., Петров С.В., Вольхин С.Н. Охрана труда на производстве и в учебном процессе: Учебное пособие, М.: ЭНАС, 2006. – 272 с.
  4. Сокол Т.С. Охрана труда: учеб. пособие; под общ. ред. Н.В. Овчинниковой. Издание 2-е испр. и доп. — Мн.: Дизайн ПРО, 2006. — 304 с.

1.1. Основные понятия

Охрана
труда — это система сохранения жизни
и здоровья ра­ботников в процессе
трудовой деятельности, включающая в
себя пра­вовые, социально-экономические,
организационно-технические,
сани­тарно-гигиенические, реабилитационные,
лечебно-профилактические, и иные
мероприятия.

Техника
безопасности

система организационных и техниче­ских
мероприятий и средств, предотвращающих
воздействие на рабо­тающих опасных
производственных факторов.

Производственная
санитария
 —
система организационных, ги­гиенических
и санитарно-технических мероприятий и
средств, предот­вращающих воздействие
на работающих вредных производственных
факторов.

Гигиена
труда
 —
медицинская наука, изучающая воздействие
окружающей производственной среды,
характера трудовой деятельности
наорганизмработающего.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

1) Понятие охраны труда по трудовому праву

Труд
и здоровье людей в Российской Федерации
охраняются госу­дарством. Это
провозглашено в ст.7 Конституции РФ.

В
широком смысле под охраной труда
понимается система обеспе­чения
безопасности жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности,
включающая правовые, социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

Охрана
труда как институт трудового права —
это совокупность норм, направленных на
обеспечение условий труда, безопасных
для жизни и здоровья работников. (В
юридической литературе термин “охрана
труда” иногда употребляется в широком
смысле как совокуп­ность всех норм,
установленных в интересах трудящихся.)

В
этих нормах конкретизируется закрепленное
в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ право
на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.

Правовой
институт “охрана труда” включает в
себя нормы, уста­навливающие права и
обязанности работодателя и работников
по воп­росам безопасности и гигиены
труда, а также конкретизирующие их:

правила
и инструкции по охране труда;

специальные
нормы о компенсациях и льготах для лиц,
работа­ющих в тяжелых, вредных или
опасных условиях;

нормы
об охране труда женщин, несовершеннолетних
и лиц с пониженной трудоспособностью;

нормы,
регулирующие организацию работы по
охране труда;

правила
расследования и учета несчастных случаев
на производст­ве.

Здоровые
и безопасные условия труда в значительной
степени обес­печиваются техническим
прогрессом, совершенствованием техники
и технологии производства (например,
замена тяжелого физического труда
машинами, внедрение роботов, заменяющих
человека там, где это опасно для его
жизни и здоровья, герметизация
технологических процессов на химических
предприятиях). Но если техника и технология
производства данной продукции сами по
себе не исключают вредностей, то дляих
устранения должны применяться меры,
предусмотренные в нормах трудового
права об охране труда и направленные
на предотвра­щение или нейтрализацию
воздействия на работающих опасных и
вред­ных производственных факторов.

Важнейшие
нормы, направленные на обеспечение
безопасных для жизни и здоровья условий
труда, закреплены в “Основах
законода­тельства Российской Федерации
об охране труда”, утвержденных высшим
законодательным органом России б августа
1993 г. В этих Основах закреплены такие
принципиально важные положения,
опре­деляющие содержание и направление
развития законодательства об охране
труда и практики его применений, как:

признание
и обеспечение приоритета жизни и здоровья
работников по отношению к результатам
производственной деятель­ности
предприятия;

установление
единых нормативных требований по охране
труда
для предприятий всех форм
собственности;

государственное
управление деятельностью в области
охраны тру­да, включая надзор и контроль
за соблюдением законодательства об
охране труда.

В
Основах предусматривается также
необходимость взаимо­действия и
сотрудничества государственных органов
с работодателями, профсоюзными и иными
уполномоченными работниками,
пред­ставительными органами.

Многие
общие и специальные нормы об охране
труда закреплены в КЗоТ (главы Х-ХП). В
Основах и КЗоТ предусмотрены обязанности
работодателей, права и обязанности
работников в области охраны тру­да.
Содержание этих прав и обязанностей
конкретизировано в специальных
нормативных актах по вопросам техники
безопасности и производственной
санитарии, в нормах об охране труда
отдельных ка­тегорий работников
(женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

Вопросы
улучшения условий и охраны труда
работников, в том числе женщин и молодежи
(подростков), обычно включаются в
кол­лективные договоры и соглашения.

3.3 Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью

Кодексом Законов о Труде Республики Беларусь запрещает дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей ст.6/1КЗоТ.

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.32 КЗоТ).

Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся:

· специальные правила трудоустройства инвалидов (не устанавливается испытание при приеме на работу ст. 21 КЗоТ, расторжение срочного трудового договора ст.32);

· льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (неполное рабочее время и привлечение к ночным и сверхурочным только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск не менее одного календарного месяца ст. 67);

· преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда (ст. 34 КЗоТ).

Ко второй группе льгот относятся:

· на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);

· пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев;

· на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 34 КЗоТ).

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Зависимость сроков окулировки от климатической зоны

Климат влияет на выбор времени производства прививочных работ. Сроки весенней окулировки в Омской области будут значительно отличаться от времени прививки в Волгоградской области.

В теплых климатических условиях весна наступает раньше и редко угрожает возвратными заморозками. Ранняя вегетация плодовых деревьев на юге дает возможность начать окулировку уже в марте, а в некоторых регионах даже в феврале.

Мягкая смена времен года расширяет сроки летней окулировки в Украине. При окулировке в приклад можно проводить работы вплоть до середины октября.

Для северных условий предпочтительна весенняя и зимняя прививки. Эти же сроки подходят жителям в Среднем Поволжье. Выбирая, когда делать окулировку яблони в Сибири, стоит оценить свои возможности.

Если в наличие есть помещение, в котором поддерживается постоянная низкая положительная температура, лучше использовать зимнюю окулировку.

Весенняя прививка также подходит, но есть опасность наступления весенних заморозков. В Среднем Поволжье весенняя окулировка дает хорошие результаты.

Летнюю окулировку рискованно делать в обоих регионах, так как есть вероятность, что прививка не успеет хорошо прижиться и не будет готова пережить зимние холода.

Практика показывает, что в Северном Казахстане лучшие результаты дает окулировка яблонь в течение всего апреля.

Жители средней полосы России могут получить хорошие результаты как от весенней и летней, так и от зимней окулировки.

Схожая ситуация в Беларуси

Важно не торопиться начинать прививать яблони весной и не опаздывать со сроками прививки летом

Смотрите полезное видео, как привить два сорта, секреты профессионалов:

Овладев приемами окулировки, каждый садовод получает возможность увеличить зимостойкость и урожайность любимого сорта, может пополнить свой сад новыми сортами, омолодить яблони и создать уникальные деревья, в кронах которых смогут уживаться груши и разные сорта яблок.

2.4 Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными, за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

Ст. 250 КЗоТ предусматривает ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов. Эта ответственность может быть дисциплинарной, административной и уголовной. Это не означает, что за нарушение наступает ответственность всех трех видов одновременно.

Трудовая дисциплина, как известно, может быть объектом различных правонарушений. Но это не означает, будто объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между ними. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений в частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения правонарушения, степень тяжести его последствий и другие моменты.

Так, уголовная ответственность за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РБ:

· ст.133-за нарушение законных прав профсоюзов;

· ст.136-за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери;

· ст.136/1- за преследование граждан за критику;

· ст.134- за нарушение законодательства о труде.

· ст.137- за нарушение правил охраны труда.

Уголовная ответственность также установлена за нарушение правил безопасности горных, строительных работ, на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах. Эта ответственность наступает, если нарушения повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия.

За нарушения санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм могут применяться административно-правовые санкции (ст. 42 Кодекс об административных правонарушениях). Кроме того, нарушение должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда (ст. 41 КАП), нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов на транспорте (ст. 43 КАП).

Должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия в переговорах по коллективному договору или виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору или соглашению, также несут административную ответственность.

Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора или соглашений, несут либо административную, либо дисциплинарную ответственность.

За нарушение норм трудового законодательства, и в частности норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность, которая проявляется в применении дисциплинарных санкций вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом нарушении должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного руководителем предприятия, учреждения, организации (или его обособленного подразделения) или его заместителем (по п. 1 ст. 254 КЗоТ).

Если в результате допущенного правонарушения причиняется еще и материальный ущерб, виновная сторона привлекается и к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности (ст. 119-126, п.4 ст.214 КЗоТ).

2.1 Законодательство об охране труда

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе со
циально-партнерских
соглашений,
коллективных
договоров, а также трудов
ых
договоров (контрактов)
.

В
настоящее время вопросы охраны труд
а регулируются:

Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится специальная глава: «Охрана труда»;

Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года
«О предприятиях в Республике Беларусь
с последующими
изменениями и дополнениями;

Законом Респу
блики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;

Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»;

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.;

Положением о Государственной
экспертизе условий труд
а Республики Беларусь, утвержденным постановлением Каби­нета Министров Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.;

Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Го­сударственного комитета по труду и социальной защите насе­ления Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;

Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74‘,

другими актами законодательства.

Доклад №2

Охрана труда в сегодняшних условиях это система по сохранению здоровья, а также жизни работников в ходе выполнения ими своих обязанностей. Как система она включает в себя правовые мероприятия, а именно нормативную базу, без которой не может существовать как отдельная система.

Основой комплекса нормативных и правовых законодательных актов в сфере охране труда является основной закон страны — а именно Конституция. Система мер в области охраны труда призвана обеспечить с одной стороны права работника, в ходе осуществления им трудовой деятельности, а с другой стороны также быть соблюдены и права работодателя. Законодательный источник, где прописаны эти права это трудовой кодекс.

Необходимо отметить значимость  организационно — технических мероприятий для системы охраны труда. Эти мероприятия являются ключевыми для данной отрасли в целом, так как служат основой для разработки СУОТ (системы управления охраной труда).

Действующая система в сфере охраны труда (СУОТ) должна должна быть центральным звеном в цепочке на любом производстве, а также в любой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эта система позволяет разработать комплекс мер, чтобы нормы охраны труда соответствовали уровню подготовки работающих, их квалификации, а с другой стороны позволяет работающим ознакомиться с опасными, а также вредными факторами той или иной производственной среды либо соответственно трудового процесса, действующего в организации.

Основной задачей охраны труда сегодня является достижение такого уровня трудовых отношений, при котором работник в полной мере ощущал бы свою защищенность с точки зрения права, но кроме того ощущал бы и свою ответственность за соблюдение норм и требований в области безопасности жизнедеятельности и охраны труда. Также одной из основных задач охраны труда сегодня является минимизация воздействия на работников вредных и опасных факторов среды и трудового процесса. Всем работникам, чья деятельность связана с вредными и опасными факторами полагается специальная надбавка к заработной плате в зависимости от вида работ.

Условия труда каждого работника, а именно факторы среды, а также сюда включаются и факторы того или иного трудового процесса в котором взаимодействуют те или иные работники должны соответствовать установленным нормам, так как от этого зависит как здоровье работающих, так и работоспособность каждого из них.

Также одной из основных целей охраны труда в современном обществе является достижение такой планки трудовых отношений, при которых было бы возможно обеспечить полностью неопасный уровень трудового процесса. Этот уровень возможен в том случае, если воздействие на работающих сотрудников той или иной организации вредных, а кроме того опасных факторных процессов будет сведено к нулю, что вполне достижимо при современном уровне автоматизации и робототехники во всех сферах экономики.

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

3.3 Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью

Кодексом Законов о Труде Республики Беларусь запрещает дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей ст.6/1КЗоТ.

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.32 КЗоТ).

Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся:

· специальные правила трудоустройства инвалидов (не устанавливается испытание при приеме на работу ст. 21 КЗоТ, расторжение срочного трудового договора ст.32);

· льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (неполное рабочее время и привлечение к ночным и сверхурочным только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск не менее одного календарного месяца ст. 67);

· преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда (ст. 34 КЗоТ).

Ко второй группе льгот относятся:

· на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);

· пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев;

· на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 34 КЗоТ).

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий